IMPACTING LIVES
PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO
PESSOAL E PROFISSIONAL
PARA ÓRGÃOS PÚBLICOS, EMPRESAS PRIVADAS, INSTITUIÇÕES DE ENSINO,
INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS, ENTRE OUTRAS
PARA PESSOAS FÍSICAS:
GESTÃO DE CONFLITOS
(MEDIAÇÃO, CONCILIAÇÃO E ARBITRAGEM NOS CONFLITOS JUDICIAIS E EXTRAJUDICIAIS)
O MEDIADOR tem a finalidade de resolver conflitos e estimular consenso entre as partes. O mediador é imparcial e neutro e não possui poder de decisão. É um facilitador que tenta aproximar as partes onde a solução será de comum acordo. Soluciona o relacionamento e não só o conflito entre as partes já que existe importância em se manter uma relação que geralmente já existia.
Público alvo: conflitos nas relações familiares, empresariais e trabalhistas
O CONCILIADOR facilita e auxilia as partes conflitantes a chegarem num acordo. Tem uma posição mais incisiva do que o mediador já que manifesta sua opinião sobre uma solução justa para o conflito, mas não tem poder para impor uma decisão às partes. A conciliação é mais indicada para conflitos pontuais onde não há a necessidade de preservação de relacionamentos.
Público alvo: conflitos nas relações empresariais com seus consumidores, clientes, entre outros.
O ÁRBITRO tem poder decisório e deve ser imparcial. A decisão do conflito é com base na lei e sua decisão deverá ser cumprida pelas partes que se submeterem ao juízo arbitral. Indicado para conflitos que necessitam de conhecimentos técnicos para a sua decisão.
Público alvo:
conflitos nas relações empresariais, governamentais e contratuais.
CIS ASSESSMENT DISC
O CIS ASSESSMENT DISC foi desenvolvido para melhor compreender a personalidade e as potenciais competências dos indivíduos. Após conhecer seus pontos fortes e oportunidades de melhoria, será muito mais fácil trilhar o caminho para a alta performance em todas as áreas. O nosso assessment mapeia 3 aspectos importantes sobre a nossa personalidade: comportamento, tipos psicológicos e valores, além de suas competências e estilos de liderança.
PÚBLICO ALVO:
Pessoas com interesse no conhecimento pessoal e/ou profissional. É um teste que analisa aspectos de todas as áreas da vida
ETAPAS DO TESTE:
O teste é realizado de forma online, onde a pessoa responderá perguntas sobre si própria. Após, será gerado um relatório que será entregue pessoalmente (ideal) ou on-line via skype com uma devolutiva extremamente completa e detalhada de seu perfil e aspectos da personalidade.
BENEFÍCIOS
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Autoconhecimento
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Melhoria e aumento de percepção sobre o seu eu real criando reflexões para desenvolvimento de seu eu ideal.
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Conhecer e entender o próximo
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Através do DISC você pode começar a entender muito melhor como são as pessoas, porque agem de determinada maneira e como criar mecanismos para um melhor relacionamento.
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Melhor comunicação
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Facilita o trabalho em equipe. Construindo relacionamentos mais positivos e sólidos e diminuindo conflitos.
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Treinamento de equipes
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Autoconhecimento gera ação. Uma vez que você se conheça e consiga lidar de forma positiva com o seu EU REAL ficará muito mais fácil treinar equipes, pessoas e times.
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Desenvolvimento de liderança e identificação de talentos
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Gerenciamento mais efetivo para melhor entender a sua equipe construindo relacionamentos saudáveis.
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Oferece uma linguagem comum para mudança
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Ajuda no aprimoramento da inteligência emocional e construção de resiliência organizacional.
