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PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO

PESSOAL E PROFISSIONAL

PARA ÓRGÃOS PÚBLICOS, EMPRESAS PRIVADAS, INSTITUIÇÕES DE ENSINO,

INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS, ENTRE OUTRAS

Pessoas que trabalham em Open Office

LIDERANÇA E A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Presencial, grupos ou times até 35 pessoas

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RELACIONAMENTOS SAUDÁVEIS

Presencial em grupo, times ou individual

Trabalho em equipe

DESCOBRINDO SUA CARREIRA

Presencial em grupos

palestra

PROCESSO DE COACHING SER Capital HUMANO

Presencial, grupos ou times até 35 pessoas

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EQUILIBRANDO SUAS FINANÇAS

Presencial, grupos ou times até 35 pessoas

Produtos e Serviços 2

PARA PESSOAS FÍSICAS:

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DESCOBRINDO SUA CARREIRA

Presencial, individual

Finanças_2_edited.jpg

EQUILIBRANDO SUAS FINANÇAS

Presencial, individual

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DESENVOLVENDO SUA CARREIRA

Presencial, individual

Inteligência_Emocional_2_edited.jpg

LIDERANÇA E A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Presencial, individual

relacionamentos-saudaveis-2-1024x640_edi

RELACIONAMENTOS SAUDÁVEIS

Presencial, individual

Coaching_Física_edited.jpg

PROCESSO DE COACHING NAS DIVERSAS ÁREAS DA VIDA

Presencial, individual

Produtos e Serviços 3
Produtos e Serviços 4

GESTÃO DE CONFLITOS

(MEDIAÇÃO, CONCILIAÇÃO E ARBITRAGEM NOS CONFLITOS JUDICIAIS E EXTRAJUDICIAIS)

O MEDIADOR tem a finalidade de resolver conflitos e estimular consenso entre as partes. O mediador é imparcial e neutro e não possui poder de decisão. É um facilitador que tenta aproximar as partes onde a solução será de comum acordo. Soluciona o relacionamento e não só o conflito entre as partes já que existe importância em se manter uma relação que geralmente já existia.

Público alvo: conflitos nas relações familiares, empresariais e trabalhistas

O CONCILIADOR facilita e auxilia as partes conflitantes a chegarem num acordo. Tem uma posição mais incisiva do que o mediador já que manifesta sua opinião sobre uma solução justa para o conflito, mas não tem poder para impor uma decisão às partes. A conciliação é mais indicada para conflitos pontuais onde não há a necessidade de preservação de relacionamentos.

Público alvo: conflitos nas relações empresariais com seus consumidores, clientes, entre outros.

O ÁRBITRO tem poder decisório e deve ser imparcial. A decisão do conflito é com base na lei e sua decisão deverá ser cumprida pelas partes que se submeterem ao juízo arbitral. Indicado para conflitos que necessitam de conhecimentos técnicos para a sua decisão.

Público alvo:

conflitos nas relações empresariais, governamentais e contratuais.

CIS ASSESSMENT DISC

O CIS ASSESSMENT DISC foi desenvolvido para melhor compreender a personalidade e as potenciais competências dos indivíduos. Após conhecer seus pontos fortes e oportunidades de melhoria, será muito mais fácil trilhar o caminho para a alta performance em todas as áreas. O nosso assessment mapeia 3 aspectos importantes sobre a nossa personalidade: comportamento, tipos psicológicos e valores, além de suas competências e estilos de liderança.

 

PÚBLICO ALVO:

Pessoas com interesse no conhecimento pessoal e/ou profissional. É um teste que analisa aspectos de todas as áreas da vida

 

ETAPAS DO TESTE:

O teste é realizado de forma online, onde a pessoa responderá perguntas sobre si própria. Após, será gerado um relatório que será entregue pessoalmente (ideal) ou on-line via skype com uma devolutiva extremamente completa e detalhada de seu perfil e aspectos da personalidade.

 

BENEFÍCIOS

  • Autoconhecimento 

  • Melhoria e aumento de percepção sobre o seu eu real criando reflexões para desenvolvimento de seu eu ideal.

  • Conhecer e entender o próximo 

  • Através do DISC você pode começar a entender muito melhor como são as pessoas, porque agem de determinada maneira e como criar mecanismos para um melhor relacionamento.

  • Melhor comunicação 

  • Facilita o trabalho em equipe. Construindo relacionamentos mais positivos e sólidos e diminuindo conflitos.

  • Treinamento de equipes 

  • Autoconhecimento gera ação. Uma vez que você se conheça e consiga lidar de forma positiva com o seu EU REAL ficará muito mais fácil treinar equipes, pessoas e times.

  • Desenvolvimento de liderança e identificação de talentos 

  • Gerenciamento mais efetivo para melhor entender a sua equipe construindo relacionamentos saudáveis.

  • Oferece uma linguagem comum para mudança 

  • Ajuda no aprimoramento da inteligência emocional e construção de resiliência organizacional.

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